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Hi, let us make a great year of our lives,
our families, our profession
and our communities
for the sake of a better world! 🙏🕊️🤝🏻➕🥂
25 dic 2022
3 oct 2022
Why to choose Silbert Coaching Comunicación?
Why choose Silbert Coaching/ Comunicación?
Silbert Coaching aims to help people focus on what they need to do in their lives, to achieve your goals and get results.
To do this, we create an environment for individuals to grow, make decisive actions and improve.
Each person will be accompanied by a coach on his journey from where he is to where he wants to be how to reinvent himself!
I am the coach who helps you define your goals, build a path to achieve them and give you the confidence to take decisive action.
I help my clients focus on what they need to do on their journey to reach their full potential.
My coaching practice is focused on setting people up for success.
My goal is to help you identify where you are now and what it will take to move forward in your life - whether it's a career shift, personal growth, relationship issues or making better business decisions (and having more confidence).
I take a practica and holistic approach that includes both the personal and professional sides of your life.
20 Years working with all kind or challenges, individuals and Company clients trust us to get better results!
Certified Coach, Trainer, Mentor & Supervisor.
Try a coach! Try US!
WP. +598 94156396
23 jun 2022
10 Claves para diseñar metas con resultados eficientes.
Cuanto puede haber cambiado las bases para resultados en 12 años?.
Chequea esta y dime qué crees que le agregarías. ?
19 abr 2022
Felices Pascuas, ahora nos toca a nosotros.
Felices Pascuas!
Христос воскрес para los habitantes ucranianos
חַג פַּסחָא שָׂמֵח
...En cualquier idioma resurrección, Resurgir, renacer,
siempre es una oportunidad para recrearse,
reaccionar y volver a elegir quién queremos ser ,
que queremos realmente hacer para un mundo en paz.
Es mi deseo... >ahora nos toca a nosotros hacerlo.
Feliz ResurrAcción para tod@s!
Nada tarda tanto como aquello que no se empieza®️ ☮️✡️✝️🕉🤝➕
#felicespascuas #jagsameaj #juntosparaalgomejor #paz #nadatardatantocomoaquelloquenoseempieza®️
Estamos en una semana de reflexión!
Este mensaje por años es y ha sido mi mensaje a la Comunidad :…inclusión, colaboración, compasión por todos y cada uno que hacen lo mejor posible para
trabajar JUNTOS PARA UN MUNDO EN PAZ!!
Provocar la reflexión y que nos sucede con lo que nos dicen,
es justamente, uno de los recursos que “algunos” coaches utilizamos para crear conciencia !
Y salir de las zonas y conversaciones cómodas que transitamos! …Mostrarnos vulnerables …puede ser otro?
Felices reflexiones y celebraciones… -sea lo que les toque celebrar-!
Sepamos que estamos en tiempo donde la habilidad de coordinar acciones Juntos en cada comunidad país…es más necesaria que nunca !
La invitación a sumarse está siempre vigente.
Ser parte de la primer Comunidad Colaborativa
inclusiva por la paz en tu país,
abierta a todo Coach, escuela , asociación o comunidad que desee sumar.
Estamos en www.juntossomosmascoaching.com
6 abr 2022
Saludo a Coaches, Clientes y colegas en su dia!
🤗 Saludos a los Coches en su día y a los CLIENTES que confían y hacen posible nuestra profesión.
🤝 Saludar al Coach y saludarnos entre colegas. es reconocer el trabajo de generar cambios, transformaciones y posibilidades para una vida mejor, una organización mejor y un mundo mejor siempre que lo hagamos Juntos.
🗣Coaching no es consejos, no es terapia psicologia, no es hablar y hablar o simplemente escuchar webinars, o leer frases bonitas.
Se trata de concientizarlas, pasarlas por el cuerpo y ponerlas en acción
👥 Es una conversación personal, confidencial basada en la confianza , la conexión, la escucha, la intimidad, la creación de conciencia y compromiso para ponerla en acción.
✍ Mi invitación es a Probar con un coach, un Mentor, un Supervisor para potenciar tu vida , tu organización o tu carrera! "Nada tarda tanto como aquello que no se empieza® "
www.gerardosilbert.com
🎁Tenemos un regalo para vos en nuestro día!
20 años con la profesión
#diadelcoach #coaching #mentoria #mentoring #supervision
Y si... somos gracias a los clientes......
que confían en nosotros..!!
...que hacen posible la profesión
y celebrar cada año el Día del Coach.
Ayer 6 de abril..fue el Día del Coach!
👉 Vale entonces,
instituir el 7 de ABRIL como el DIA DEL CLIENTE de COACHING!
Quienes alguna vez se animaron a apostar a lo nuevo...
a "PROBAR CON UN COACH®️"
Y VIVIR LOS CAMBIOS , TRANSFORMACIONES , RESULTADOS, ETC.
A entender que
"Nada tarda tanto como aquello que no se empieza"®️
Y a los coaches que mentorié, supervisé
y formé, "colegas clientes" que me han enseñado un montón.
Yo saludos a todos los clientes que acompañe y he aprendido en estos
20 años.. 🙏
...Que vi y disfruté de SUS resultados,
...mérito a cambiar su escucha,
de aceptar, de tomar conciencia de cosas, de dejar creencias, hacerse responsable. tomar riesgos y accionar.
Y también de aquello con los que me equivoque pero me dejaron importantes enseñanzas.
Simplemente eso...
GRACIAS a los Clientes con Coraje
...que hacen posible nuestra tarea.
Feliz Día!
#diadelclientecoach #coaching #mentoria #supervisión
@supervisotucoaching
26 mar 2022
El mundo lo necesita hoy más que nunca... y los coaches podemos hacernos cargo si trabajamos JUNTOS
Está en juego el futuro del mundo. No podemos hacernos los distraídos.
Los coaches podemos hacernos cargo si trabajamos Juntos.
A un mes ya del conflicto (invasión de Rusia a Ucrania) vemos que el mundo está en peligro solo pendientes del criterio y sentido común de un par de líderes que difícil nos den la garantía de llegar a buen fin.
Cuando veo el bajo impacto que esto tiene en la población general
y la profesión en particular, me preocupa y me provoca a reaccionar.
26 de febrero 2020 escribi.. "85.000 chinos infectados en Wuhan".
y me dijeron.." en lo que te enfocas se expande?."...
Y yo dije. pues ¿seré responsable de los millones y millones de muertos por enfocarme?
Seré responsable de que quienes decían.."esto termina en dos meses..., se soportaron más de 2 años ya?
Pues con la misma intuición, responsabilidad y preocupación,
estoy con esto que hoy nos atraviesa a tod@s.
Parece que el mundo no aprenderá más?
Hoy me enfoco desde el Coaching, (sin apellido) una profesión,
que sabemos tienen el poder de generar cambio impensados.
Sostengo que los coaches Juntos podemos hacer algo diferente,
pais por pais y asi lo comunique cuando celebre 16 años de Comunidad,
hoy invitando a estar JUNTOS POR LA PAZ. la clave la vulnerabilidad!
EL MUNDO ESTÁ TOMANDO CONCIENCIA
DE QUE NO PODEMOS HACER LAS COSAS SOLOS
1/4/22
Gracias Gustavo Rey, colega y responsable de Estilo Libre -Radio Cultura de Montevideo.
por la oportunidad de extenderme en lo que creo es el camino del coaching que hemos venido inspirando y contagiando ya hace más de 16 años.
El Coaching hoy y la temática que hoy están adoptando las organizaciones de Coaching
que se sinceran con el presente y el futuro.
Juntos y no sólos es como podemos avanzar hacia un mundo en paz.
Compromiso profesional en tiempos de crisis https://bit.ly/jsmpagina
JSM+Coaching , Colaboración Inclusiva por la Paz!
👋 Saludos.. con 16 años de historia en Comunidad, hoy comunidad de comunidades, promoviendo la profesión de Coaching,
Colaborativa e Inclusiva por la PAZ
una de las dos primeras Comunidades de Coaching en Latinoamérica...
desde los cuales sumamos trabajo para abrir redes de Coaching internacionales ....,
Colaborativa e Inclusiva por la PAZ
una de las dos primeras Comunidades de Coaching en Latinoamérica...
desde los cuales sumamos trabajo para abrir redes de Coaching internacionales ....,
👉🏻y hoy 16 de Marzo, son 2 años , el día que comenzó
la Pandemia en Uruguay y varios países de la región,
comenzamos los encuentros de
la Pandemia en Uruguay y varios países de la región,
comenzamos los encuentros de
"Juntos Somos Más+® Coaching en Latinoamérica" . >🤝➕🌎<
👉🏻La AGENDA JSM20/21/22® que esta al pie, es una propuesta del 2017
y hoy la sostenemos ya que tiene más vigencia que nunca
en temas que ninguna org. puede hacer por si sola ...
para sostener y legitimar y expandir Juntos la profesión
y entendemos que sólo quienes nos apoyan, se registran
y participan en alguna de las 20 comunidades país acuerdan con esta
y comprometen su aporte en tiempo y acciones.
y hoy la sostenemos ya que tiene más vigencia que nunca
en temas que ninguna org. puede hacer por si sola ...
para sostener y legitimar y expandir Juntos la profesión
y entendemos que sólo quienes nos apoyan, se registran
y participan en alguna de las 20 comunidades país acuerdan con esta
y comprometen su aporte en tiempo y acciones.
👉🏻Mucho hemos aprendido, mucho se ha creado, a mucho hemos inspirado,
mucho hemos hecho tod@s. 16 años voluntariado gratuito,
hasta el día de hoy, sin cobrar membresía u otra.
mucho hemos hecho tod@s. 16 años voluntariado gratuito,
hasta el día de hoy, sin cobrar membresía u otra.
👉🏻Buscamos crear un nuevo formato de organización
ya que los formatos han sido superados
por las inquietudes de los propios coaches
que requieren algo adaptado al mundo que nos toca vivir.
ya que los formatos han sido superados
por las inquietudes de los propios coaches
que requieren algo adaptado al mundo que nos toca vivir.
👉🏻Reconocemos, fuimos parte de su desarrollo y apoyamos
el trabajo de las Organizaciones de coaching genuinas
que se ocupan de fijar estándares y velar por la ética
de la profesión de las cuales hemos sido fundadores.
el trabajo de las Organizaciones de coaching genuinas
que se ocupan de fijar estándares y velar por la ética
de la profesión de las cuales hemos sido fundadores.
👉🏻Promovemos todas las corrientes de coaching sin fundamentalismos
a que el Coaching es Coaching sin apellido,
abriendo abierto el juego a organizaciones internacionales
que hoy están en Latinoamérica,
a que el Coaching es Coaching sin apellido,
abriendo abierto el juego a organizaciones internacionales
que hoy están en Latinoamérica,
👉🏻Trabajamos para hacer crecer el coaching en Uruguay primero
y Latinoamérica después, con el objetivo de afianzar
y generar mejores posibilidades profesionales de trabajo
para todos los coaches en distintas forma (ej. Busca un Coach).
Sumamos coaches independientes, federados, escuelas, comunidades
y asociaciones que deseen avanzar más efectivamente.
y Latinoamérica después, con el objetivo de afianzar
y generar mejores posibilidades profesionales de trabajo
para todos los coaches en distintas forma (ej. Busca un Coach).
Sumamos coaches independientes, federados, escuelas, comunidades
y asociaciones que deseen avanzar más efectivamente.
👉🏻Aportamos a que los formadores de Coaches locales, accedieran
a las competencias internacionales sin exclusión,
a las competencias internacionales sin exclusión,
Promovimos a los Coaches con ciclos presenciales y virtuales
como apertura de posibilidades para hacer protagonista a la profesió en la sociedad
y en el exterior.
como apertura de posibilidades para hacer protagonista a la profesió en la sociedad
y en el exterior.
Inspiramos a muchos con ideas y posibilidades
que se replicaron de diversas formas en la región.
que se replicaron de diversas formas en la región.
🙏Hoy sólo "Agradecer a quienes acompañaron desde la primera hora",
a los que aportaron, a los que conversaron y a los que siguen en silencio
y curiosos de ver para donde va esta impronta
o simplemente aprovechan el poder de llegada de JSM
para sus publicaciones sus avisos.
(abrimos un canal exclusivo en Facebook para esto hace ya muchos años)
a los que aportaron, a los que conversaron y a los que siguen en silencio
y curiosos de ver para donde va esta impronta
o simplemente aprovechan el poder de llegada de JSM
para sus publicaciones sus avisos.
(abrimos un canal exclusivo en Facebook para esto hace ya muchos años)
🤝La Pandemia estos dos años y el riesgo que corre la Paz Mundial,
deben ser temas que nos mantengan JUNTOS...
para crear verdaderas estrategias en beneficio de fortalecer la profesión,
clarificar, legitimar, y crear aquellas estrategias necesarias
en cada Comunidad país- que no pueden ser resueltas
por un grupo individualista…
para fortalecer las posibilidades de trabajo para TOD@S.
deben ser temas que nos mantengan JUNTOS...
para crear verdaderas estrategias en beneficio de fortalecer la profesión,
clarificar, legitimar, y crear aquellas estrategias necesarias
en cada Comunidad país- que no pueden ser resueltas
por un grupo individualista…
para fortalecer las posibilidades de trabajo para TOD@S.
El mundo lo necesita hoy más que nunca...
y los coaches podemos hacernos cargo si trabajamos Juntos .
y los coaches podemos hacernos cargo si trabajamos Juntos .
💻En este Canal https://bit.ly/canalyoutubejuntos,
están las Lista de reproducción de todos los encuentros mantenidos,
ConversAcciones Juntos con VOZ® y por supuesto
de todos los eventos. y todos los que acompañaron! Gracias. 🌎🤝➕
están las Lista de reproducción de todos los encuentros mantenidos,
ConversAcciones Juntos con VOZ® y por supuesto
de todos los eventos. y todos los que acompañaron! Gracias. 🌎🤝➕
#juntossomosmascoaching #comunidaddecoaching
#ICF #FICOP #EMCC #IAC
#ICF #FICOP #EMCC #IAC
17 feb 2022
Principios de Liderazgo - John Maxwell
A continuación, presentamos algunos de los principios de John Maxwell, escritor y orador estadounidense, para construir el verdadero liderazgo.
Cuál te impactó más? Cual descubrís que puede ser más efectivo? podes dejarlo en comentarios!
Cuál te impactó más? Cual descubrís que puede ser más efectivo? podes dejarlo en comentarios!
1. La ley del tope:
La capacidad de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona.
La dedicación es determinante, también lo es el talento y la inteligencia, pero sin la habilidad de liderazgo, nunca llegarás lejos. Por eso es importante que si deseas tener éxito en la vida, te enfoques en desarrollarte como líder.
2. La ley de la influencia:
La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
El verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado. Tú habrás logrado la excelencia como líder cuando las personas te sigan a todas partes, aunque sólo sea por curiosidad.
3. La ley del proceso:
El liderazgo se desarrolla día a día, no de un solo golpe.
Tienes que ser constante. El liderazgo se desarrolla a diario, no llega de la noche a la mañana.
4. La ley de la navegación:
Cualquier persona puede dirigir un barco, pero es necesario un líder para determinar el rumbo.
La preparación y la previsión son esenciales.
5. La ley de E.F. Hutton:
Cuando el verdadero líder habla, las personas escuchan.
El líder tiene y sabe manejar la información. Por sí solo, el conocimiento no hace al líder; pero sin él, nunca podrá serlo.
6. La ley del terreno firme:
La confianza es la base del liderazgo.
La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter. Si cometes errores y no los admites, comenzarás a socavar la confianza.
7. La ley del respeto:
Las personas siguen naturalmente a líderes más fuertes que ellos mismos.
Las personas con fortaleza buscan líderes aún más fuertes, siempre basándose en el respeto y la profundidad de su carácter.
8. La ley de la intuición:
Los líderes evalúan todo con un sesgo hacia el liderazgo.
Un auténtico líder es capaz de interpretar el contexto para tomar decisiones resolutivas.
9. La ley del magnetismo:
Tú eres lo que atraes.
Los mejores atraen a los mejores. Los mediocres a sus semejantes. Así de simple.
10. La ley de la conexión:
Los líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda.
Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional.
11. La ley del círculo interno:
Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este.
No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas. Invierte tu energía en las personas que comparten tu visión.
12. La ley de la entrega del poder:
Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.
No hay que dejar de potenciar el talento de otros por miedo a perder el poder.
13. La ley de la reproducción:
Se requiere ser un líder para desarrollar a otro líder.
La gran mayoría de los líderes tienen como mentor a otro líder. Los mejores mentores son líderes con experiencia. Tú sólo puedes dar a otros lo que posees.
14. La ley del convencimiento:
Las personas se convencen del líder y luego de la visión.
Construye tu credibilidad como líder primero y luego las personas seguirán tu visión.
15. La ley de la victoria:
Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
Para los líderes, es totalmente inaceptable otra cosa que no sea ganar; por eso averiguan lo que deben hacer para alcanzar la victoria, y van tras ella con todo lo que esté a su alcance.
16. La ley del momento de inercia:
El impulso es el mejor amigo de un líder.
El empuje es el mejor amigo de un líder. Hay que inspirar, motivar y crear entusiasmo, pero para transmitir algo hay que sentirlo verdaderamente.
17. La ley de las prioridades:
Los líderes entienden que actividad no necesariamente significa logro.
Un líder es capaz de definir cuáles son las actividades que realmente lo acercan a la meta y se asegura en hacerlas primero.
18. La ley del sacrificio:
Un líder debe sacrificarse para progresar.
Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor.
19. La ley de la oportunidad:
Cuando conducir es tan importante como qué hacer y a dónde ir.
El momento es esencial: la misma decisión, acción o discurso en momentos diferentes puede ser la diferencia entre un gran éxito o un estrepitoso fracaso.
20. La ley del crecimiento explosivo:
Para sumar al crecimiento, hay que conducir a seguidores. Para multiplicarlo, hay que conducir líderes.
21. La ley del legado:
El valor perdurable de un líder se mide por su sucesión.
Se crea un legado sólo cuando una persona pone a la organización en la posición de hacer grandes cosas sin él.
“Le deseo éxito. Siga sus sueños. Desee la excelencia. Conviértase en la persona que fue creada para ser y logre todo aquello para lo cual usted fue puesto en esta tierra. El liderazgo lo ayudará a hacer eso. Aprenda a ser líder: No sólo para sí mismo, sino para las personas que lo seguirán. Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo a los demás para convertirlos en los líderes del mañana”
John Maxwell
2. La ley de la influencia:
La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. Nada más y nada menos.
El verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado. Tú habrás logrado la excelencia como líder cuando las personas te sigan a todas partes, aunque sólo sea por curiosidad.
3. La ley del proceso:
El liderazgo se desarrolla día a día, no de un solo golpe.
Tienes que ser constante. El liderazgo se desarrolla a diario, no llega de la noche a la mañana.
4. La ley de la navegación:
Cualquier persona puede dirigir un barco, pero es necesario un líder para determinar el rumbo.
La preparación y la previsión son esenciales.
5. La ley de E.F. Hutton:
Cuando el verdadero líder habla, las personas escuchan.
El líder tiene y sabe manejar la información. Por sí solo, el conocimiento no hace al líder; pero sin él, nunca podrá serlo.
6. La ley del terreno firme:
La confianza es la base del liderazgo.
La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter. Si cometes errores y no los admites, comenzarás a socavar la confianza.
7. La ley del respeto:
Las personas siguen naturalmente a líderes más fuertes que ellos mismos.
Las personas con fortaleza buscan líderes aún más fuertes, siempre basándose en el respeto y la profundidad de su carácter.
8. La ley de la intuición:
Los líderes evalúan todo con un sesgo hacia el liderazgo.
Un auténtico líder es capaz de interpretar el contexto para tomar decisiones resolutivas.
9. La ley del magnetismo:
Tú eres lo que atraes.
Los mejores atraen a los mejores. Los mediocres a sus semejantes. Así de simple.
10. La ley de la conexión:
Los líderes tocan el corazón antes de pedir ayuda.
Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional.
11. La ley del círculo interno:
Las personas cercanas al líder determinan el potencial de este.
No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas. Invierte tu energía en las personas que comparten tu visión.
12. La ley de la entrega del poder:
Sólo los líderes seguros de sí mismos dan poder a los demás.
No hay que dejar de potenciar el talento de otros por miedo a perder el poder.
13. La ley de la reproducción:
Se requiere ser un líder para desarrollar a otro líder.
La gran mayoría de los líderes tienen como mentor a otro líder. Los mejores mentores son líderes con experiencia. Tú sólo puedes dar a otros lo que posees.
14. La ley del convencimiento:
Las personas se convencen del líder y luego de la visión.
Construye tu credibilidad como líder primero y luego las personas seguirán tu visión.
15. La ley de la victoria:
Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
Para los líderes, es totalmente inaceptable otra cosa que no sea ganar; por eso averiguan lo que deben hacer para alcanzar la victoria, y van tras ella con todo lo que esté a su alcance.
16. La ley del momento de inercia:
El impulso es el mejor amigo de un líder.
El empuje es el mejor amigo de un líder. Hay que inspirar, motivar y crear entusiasmo, pero para transmitir algo hay que sentirlo verdaderamente.
17. La ley de las prioridades:
Los líderes entienden que actividad no necesariamente significa logro.
Un líder es capaz de definir cuáles son las actividades que realmente lo acercan a la meta y se asegura en hacerlas primero.
18. La ley del sacrificio:
Un líder debe sacrificarse para progresar.
Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor.
19. La ley de la oportunidad:
Cuando conducir es tan importante como qué hacer y a dónde ir.
El momento es esencial: la misma decisión, acción o discurso en momentos diferentes puede ser la diferencia entre un gran éxito o un estrepitoso fracaso.
20. La ley del crecimiento explosivo:
Para sumar al crecimiento, hay que conducir a seguidores. Para multiplicarlo, hay que conducir líderes.
21. La ley del legado:
El valor perdurable de un líder se mide por su sucesión.
Se crea un legado sólo cuando una persona pone a la organización en la posición de hacer grandes cosas sin él.
“Le deseo éxito. Siga sus sueños. Desee la excelencia. Conviértase en la persona que fue creada para ser y logre todo aquello para lo cual usted fue puesto en esta tierra. El liderazgo lo ayudará a hacer eso. Aprenda a ser líder: No sólo para sí mismo, sino para las personas que lo seguirán. Y a medida que usted crece, no olvide llevar consigo a los demás para convertirlos en los líderes del mañana”
John Maxwell
7 ene 2022
La clave hoy: Simple y diferente
https://www.instagram.com/p/CZHUfJgoRkS/
☝👆👆👆👆👆👆
Desde siempre privilegio lo simple,
quizás para poder procesarlo de acuerdo
a cómo funciona mi cerebro.
Quizás tenga varios juicios sobre la complejidad.
Por eso apelo a la experiencia personal del lector
para revisar aquellas situaciones en las cuales
la complejidad atenta
o atentó con los resultados.
Comparto este link que simplemente explica algunos aspectos del tema.
Es complejo ser simple...
En mis profesiones... publicidad durante 30 años
y Coaching y Desarrollo Personal, durante ya 20...
el secreto de la creatividad e innovación se basa en
aplicar la inteligencia observando lo obvio,
aquello que está ahí y pocos ven.
Admiro a Steve Jobs a quien conocí en 1984
(justamente cuando desde Apple comenzó
a simplificar la teconologia con una visión)
y lo promuevo como el mejor ejemplo
de traer la simplicidad a la tecnología.
He sostenido ya hace 14 años,
ponencias basadas en
la simplicidad de la comunicación
en la profesión de Coaching!
"Coaching y Simplicidad",
Entiendo que una persona que busca acompañamiento,
busca claridad, escucha, apertura, abrir posibilidades
para lograr sus resultados de forma entendible.
No quiere teoría del Coaching,
ni lenguaje archi meloso,
ni clases intelectuales de lo que sabe el Coach
en lenguaje que no todos entienden,
ni frases hechas que hacen suponer
que "con aplicar esa frase publicada...
las personas va a cambiar"
...eso .... para mi, no es Coaching.
Si te interesa saber más de esto
y cómo desde la simplicidad diferente aplicada al Coaching
podés abrir posibilidades para lograr resultados,
llamame...Es simple: +598 94156396 o WP
Ó dinos que necesitás aquí?: http://bit.ly/tuconsultasilbert
Nada tarda tanto como aquello que no se empieza! ®
>Si te interesa más de simplicidad y complejidad
aquí encontré este artículo!
https://www.elnuevodiario.com.ni/economia/384177-es-complejo-ser-simple/
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